为弥补学前教育专业教师不足、保教水平参差不齐等问题，广元市昭化实施增量提质行动，着力提升学前教育教师队伍素质。
增数量。通过公开招考、编制调增、培训转岗等方式，补充学前教育专业教师编制。近年来，新招聘学前教育专业教师10名，调减中小学教职工编制补充学前教育教师编制到公办附属园61个。
提素质。实施学前教师能力提升计划、幼师国培项目，实行线上线下相结合的混合式研修，着力提升教师保教能力和信息技术应用能力。三年来，共培训转岗教师98人，累计培训学前教育教师2348人次。培训幼儿园园长25人次，岗位置换培养21人。开展“送教下乡”活动30余次，教师送教近120人次。开展城乡教师交流研讨活动100余次，交流经验理论文章近120篇。参加全国省市赛课、技能比赛37人次。幼教课题结题4个，推广市级课题2个。
促帮带。采取师徒结对、以老带新、以新促老的方式，落实“青蓝工程”。充分发挥区内外名师专家专业引领作用，指导农村园学科建设、教研组建设和骨干教师培养工作。三年来，形成师徒结对44对，以老带新60人，开展师徒结对帮扶活动18次，培训培养年轻教师120人次。
