明确目标。提出学校走“优质教育 特色发展”之路，明确干部培养目标：政治素质高、业务水平精、服务能力强、群众基础好。围绕目标，提出四个基本要求：讲政治要团结，讲学习有能力，心系学生质量高，关心教师服务好。全体干部努力做到四个“实”，即踏实的工作作风、扎实的业务功底、务实的处事风格和坚实的群众基础。
调整充实。学校党支部坚持以德为首、德才兼备原则，采取民主推荐、支部培养考核方式，以政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻教师作为后备干部，老干部加强指导，引导后备干部快速成长。根据年度考核、群众意见，及时调整充实学校中层干部，不断优化干部结构。
完善制度。加强干部队伍建设，制度是保障。学校先后建立完善平昌县高峰小学《党政联席会议事规则》《党务公开制度》《校务公开制度》《廉政建设若干规定》《干部学习制度》和《干部管理和考核细则》。开展批评与自我批评，开好民主生活会。组织教师、学生、家长，开展干部年终述职和民主评议。坚持德、能、勤、绩，科学客观、公开公平做好干部年度考核评价。
