荥经县严道二小教育集团秉承“沁润每一颗生命的种子”办学理念，全面深化新时代教师队伍建设改革，聚焦师德师风、教师培训、教育科研问题，着力打造一支“沁润教师”队伍。
重视考评“沁润”师德
加强党建引领，坚持“制度管人、以人为本”理念，制定集团办学章程，落实《雅安市加强中小学校党建工作十条措施》等文件精神，打造“四融合”特色党建示范点。突出师德考评，健全教师成长评估考核机制，完善《严道二小教育集团师德师风考核方案》。坚持每周1次的集中政治学习;开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“践行十爱 争做四有好教师”“二小教师师德宣誓签名”等系列主题活动，组织全校164名教师签订《杜绝有偿家教、违规购买教辅资料承诺书》，强化师德师风专项整治，规范教师职业行为。注重团队锻造，组建“十个一”团队，设立团队目标，实行“团队捆绑考核”，根据教师听课、反思、参加各类比赛、教学成绩等情况，每学年开展2次“沁润教师”评选活动，表彰“沁润教师”18名。
重视培训“沁润”师技
拓宽名师培育渠道，以培养“能构建沁润课堂的沁润教师”为目标，选派教师34人次参加省级培训学习，推荐3名教师成为四川省鼎兴名师名校长工作室成员、5名教师成为雅安市中小学名师名校长工作室成员、7名青年教师成为县级数学名师工作室成员，为教师业务提升提供支持和保障。搭建技能提升平台，打造“种子导师团队”建设，以学校骨干教师为主体，以学科为纽带，发挥名师示范引领辐射作用，包括5个学科、10名指导教师、32名团队成员，完善“种子导师团队”档案，个性化制定成员3年发展规划，每学期开展4次以上教研活动，每位成员教师每学年至少承担1次校级以上引领课，推进全校学科课程教学改革。组织开展骨干教师示范课、青年教师赛课、新教师入门课，以赛促培，提高教师教学能力。
重视教研“沁润”师能
着力专业成长，依托“云阅读”线上校本研修平台，设置《聆听二小的声音》栏目，采用“1+1+10+N”的方式，全校教师共读1本书，每天1位教师上传10分钟朗读音频到读书群，100余名教师听书打卡;制作“好书推荐、教学微讲座、教育暖心故事、微课展示、教学小妙招”等微课培训课程80课时、朗读录音95期，浏览量达到10000人次，打卡留言8000余条。夯实教学教研，构建“个人初备—集体教研—形成共案—个性设计—课后反思”集体备课模式，实现“备为教用，教为学用”;坚持行政领导推门听课、参与教研，每周开展2次组内小教研,每月开展1次学科大教研，本期累计开展组内小教研36次，学科大教研4次。狠抓教育科研，围绕“科研兴校”目标打造“科研型教师”，引导教师把教育科研与课堂教学结合起来，目前，已结市级课题2个，在研省、市、县级课题6个，全面提升教师专业技术能力。
