针对乡村教师紧缺问题，隆昌市深化教育体制改革，精准发力补齐短板，全面促进城乡教育均衡发展，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”。
科学配备充实教师队伍
结合乡村教师流动大、年龄大等特点，加大统筹分配和动态调整力度，今年以来，通过“考试招聘+考核招聘+三支一扶+人才引进+政府购买服务”等补充乡村新教师190名，其中公费师范生37人、“甜城英才”“隆昌英才”15人、“三支一扶”6人，考试招聘132人。引导187名优秀干部和骨干教师向乡村学校流动。通过“笔试+面试”向社会定向招聘语文、数学、英语学科教师，采取直接考核方式招聘音乐、体育、美术专业教师。
多元栽培提升教师素养
实施乡村教师专业发展五年规划，推广定岗置换、网络研修、校本研修、专家指导等培养模式。支持乡村与城镇结成联盟学校，开展常态交流，提高乡村教师技能，促进优质教师资源统筹使用、优化配量。加强先进理念和专业实践学习，开展争做新时代“四有”好老师、优秀乡村教师和“四个引路人”活动，引导乡村教师立足乡村大地、厚植乡村教育情怀。与荣昌区互派5名干部、10名教师交流学习。截至目前，城乡结对联盟5组，4183名教师参加各级各类培训，评选省优秀乡村教师3名。双凤镇中心学校雷龙金同志被教育部表彰为“全国优秀教师”，隆昌一中舒平、城关职中黄绍刚、宝峰小学晏陈被评为四川省中小学名校长，隆昌二中李国容、刘育聪，隆昌一中程从军被评为四川省教书育人名师，隆昌一中罗林被评为四川省中小学名班主任。
改善待遇加强教师保障
建立边远教师职称、补贴、住房等保障制度，差异化全面落实乡村教师待遇补助，对在农村学校任教满20年的教师直接推荐申报评审一级教师职务，任教满25年的直接推荐申报评审高级教师职务，根据教师工作、生活艰苦程度按62—248元/人/月标准发放边远补贴，向交流轮岗教师给予200—500元/人/月差旅报销，实施边远教师“安居工程”和“城区周转房”，为140名边远教师有效缓解吃饭难、出行难等问题。2019年度晋升高级职称434人，2020年1—9月发放补贴760万元。举行端午节慰问边远教师座谈会，建立教师荣誉制度，举行退休教师荣休仪式，开展优秀教师评选表扬，让教师真正有归属感、获得感、成就感。
