近年来，旺苍县始终把教育教学质量作为学校发展的生命线，积极搭建发现人才、培养人才和展示人才的平台，全面提升教师队伍业务素养，不断促进教育教学质量提升。
开展岗位大练兵活动，成就学校中坚力量
举办全县中小学青年干部暨名师业务大比武，开展岗位大练兵活动，采取学校初赛、片区预赛、县级决赛三轮赛制，通过自我展示、微课教学、专家评委现场提问等方式，从思维应变能力、教育教学理念、管理能力等方面对282名参赛教师进行综合考核和评判，切实推动管理工作与教学工作有机结合，着力发现、培养一批业务强、懂管理的优秀人才，不断提升管理水平、增强业务素质、提高教育教学实践能力。
实施优选优培机制，整体提升治校能力
建立“一库双管三优先”的后备校长培养制度。一库，即建立后备校长库，将优秀青年教师纳入后备校长人才库;双管，即对后备校长实行教育局、学校两级管理;三优先，即优先提供学习培训机会，优先提供培养锻炼岗位，优先提拔担任重要职务。探索建立交流共享机制，常态化举办教育发展论坛，搭建学校间交流办学思想、办学理念、办学方法、办学规律、办学特色、管理心得等平台，全面提升了治校能力。
大力开展“标杆示范”行动，充分发挥引领者作用
持续巩固五个“十佳”“四名”工程创建成果，着力培育一批骨干教师、优秀校长;注重从基层一线发现挖掘典型，培树“标杆式”卓越人才、“榜样型”示范学校;鲜明“重品行、重实干、重业绩”用人导向，持续深化青蓝计划，梯次培养一支教育管理“专家型”队伍。目前，全县共有省级特级教师7名、名师4名、骨干教师60名;市级名校长13名，建成市级名校长工作室2个，名师29人，市级名师工作室29个，骨干教师410名。
近两年来，旺苍教育得到快速发展。在市教育局质量考核中连续两年获基础教育质量考核一等奖，荣获9项集体奖、5项个人奖。本科上线连续两年突破千人大关，考入清华、北大学生4名。
