为进一步提升学校办学综合实力，南充职业技术学院通过四大举措狠抓学院教育评价改革工作。
加强宣传培训，确保应知尽知。学院利用党委会、党委扩大会、各系部党总支、党支部组织生活会及全院教职工政治学习会，层层传达教育改革评价改革相关文件精神。全年共举办各级专题学习讨论会39场次，培训在岗教职员工500多人。
对接国省方案，打通难点堵点。学院党委针对教育评价改革设计教育教学部分的内容，要求并督促相关系部对方案的进行认真解读、研析，结合学院与本系部实际，找到相关问题的重点、难点与堵点，开展相关工作的落地落细工作。
瞄准问题清单，逐一定责落实。学院从主要院领导到每一个系部负责人均认真对照方案提出的清单，具体明细本系部、本人的工作责任，做到了细化分解任务、落实工作责任、明确序时进度，不断加快方案落实推进步伐，确保全年任务如期完成。
统筹分解并举，逐项力推并进。一是完善党对教育工作全面领导体制机制。二是坚持把立德树人成效作为根本标准。三是提升人才培养水平。四是改革教师评价。五是改革学生评价。六是改革用人评价。
