成都纺织高等专科学校始终坚持党管人才原则，实施“人才强校”战略，着眼全省经济社会发展需求，围绕职教改革发展目标，通过完善机制、搭建平台、优化服务，招才、引进、留人多措并举，构建引才引智相结合、外引内培相统一的高层次人才队伍建设工作体系，为打造西部高等职业教育人才高地、助推学校改革发展提供坚强人才保障。
一是出政策强激励“招”人才。学校党委行政把高层次人才队伍建设工作列入重要议事日程，出台《高层次人才引进办法》《高层次人才柔性引进实施办法》《高层次人才引进办法补充规定》《“十四五”期间博士引育目标任务》《高层次人才招聘计划》《学校党委班子成员联系服务专家人才实施办法》等一系列制度。人事处携手各二级学院和相关部门围绕学校发展需求，一年来主动上门联系、对接学科带头人、博士等高层次人才300余人，开展专场考核30余场，2021年共引进、培养博士11人、全国技术能手1人。
二是搭平台建舞台“育”人才。学校坚持引育并举，出台《鼓励在职教职工攻读博士学位的实施办法》，向在职在岗博士教职工发放博士津贴，积极主动申报各级各类人才培育项目;出台《“双师型”教师认定标准和管理办法》，构建校企人力资源共培共享内育平台和企业实职锻炼、跟岗访学外育平台，派出31名专业课教师赴行业企业事业单位实职锻炼。2021年共培育出国务院政府特殊津贴获得者1人、国家技能人才培育突出贡献个人1人、博士2人、全国技术能手1人、成都工匠1人;建成教学创新团队15个，科研社会服务团队14个，技术技能团队5个;孵化出医用纺织品协同创新团队、乡村振兴环境建设创新团队、蜀绣传统文化传承创新团队，为高层次人才搭建“大展拳脚”的舞台。
三是正风气保落实“留”人才。学校全年共预算资金750万元用于人才队伍建设工作。制订《成纺嫘湖人才梯队培养实施方案》，逐步构建成纺嫘湖菁英、成纺嫘湖学者、成纺嫘湖名师人才梯队进阶体系。制订《高层次人才目标任务管理办法》，采用一人一议的方式，为高层次人才量身打造发展规划。学校召开第六届教职工代表大会暨工会会员代表大会第十次会议，审议通过《学校绩效工资实施办法(试行)》，大力推进绩效工作改革，逐步形成多劳多得、优劳优得、人人争先进、个个思奋进的浓厚氛围，逐步实现高层次人才待遇安心、感情暖心、事业顺心的良好局面。
2021年，成都纺织高等专科学校高层次人才队伍建设工作得到上级肯定，获得四川省高层次人才奖励资金100万元。下一步，学校将继续坚持党管人才原则，落实“人才强校”战略，聚焦《“十四五”事业发展规划》提出的办职业教育本科目标，对标对表相关设置标准，全面加强高层次人才队伍建设，为学校事业高质量发展、为助推四川经济社会和纺织服装行业的高质量发展奠定坚实的人才基础。
