新入职教师是高校的新鲜血液，也将成为学院的主力军。为让新入职教师快速适应学院文化，提高其课堂教学能力，连日来，四川天一学院以“抓好三个环节”为切入点，多形式、多专题强化新入职教师培训，全面促进新入职成长，从而激发教师队伍活力。
抓好岗前培训，夯实队伍基础。自3月3日起，由学院人事处牵头，采用集中培训和现场观摩的方式抓好岗前培训，从学院发展历程、教学管理、学生管理、科研工作重要性、职称评审作为培训的必修内容。在此基础上，组织新教师参观绵竹文化馆，重点了解当地历史沿革和经济发展现场，帮助新入职教师快速实现角色转变，了解校情校规、深刻理解学院发展战略，增强对学院的认同感和归属感。
抓好师风师德，规范职业行为。学院党委书记郭洪亮担任主讲人，组织新教师集中学习《高等学校教师职业道德规范》、《新时代高校教师职业行为十项准则》等文件。郭书记强调，学院已出台实施细则，将师德师风建设纳入加强师资队伍的首要位置，常抓不懈，久久为功。并将在年度考核、职务(职称)聘任、评优评先中实行一票否决制。郭书记要求，教师要不忘初心，牢记为国育才，为党育人的使命，始终坚定政治方向，守住底线，不越红线，以赤诚之心、奉献之心、仁爱之心投身教育教学事业。
抓好结对帮带，提升教学水平。连日来，各院系纷纷“出招”，选派教学能力强的骨干教师，与新入职教师“一对一”结对帮扶，帮助指导新入职教师快速成长。一是思想引导方面，通过言传身教引导新入职教师爱岗敬业、为人师表、热爱教学、关心学生、平等公正地对待学生。二是教学能力方面，通过听课、教研室会议和课后辅导等方式，有针对性地制定指导方案，不遗余力指导新入职教师熟悉教学工作各个环节要求，促使新入职教师在学中干、干中学，不断积累教学经验，提升教学能力。
