今年以来，川南幼儿师专认真贯彻落实全国、全省干部教育培训工作会议精神，采取“三个三”模式，深化理论武装，强化专业培训，创新合作交流，着力培养忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。
突出“三个到位”，加强干部教育培训统筹。组织领导到位。成立干部教育培训工作领导小组，党委书记任组长，专职党委副书记任副组长，组织部、宣传部、党政办、人事处、纪委监察处等部门负责人为成员，明确责任分工，做好组织、协调、监督等工作，形成学校党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的干部教育培训工作大格局。规划部署到位。以“能力提升年”为抓手，根据《2019—2023年干部教育培训规划》，出台了《2020年干部教育培训工作计划》、《干部教育培训工作实施办法(试行)》等系列文件，对干部教育培训工作作出科学安排部署，明确中期规划和年度目标，将培训任务具体量化，实现干部教育培训全覆盖。培训内容到位。坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神摆在首要位置，确定政治理论、政策法规、道德品行、业务知识、科学人文素养、领导科学和技能训练等培训内容，不断强化干部理论武装，优化知识结构。
聚焦“三种方式”，提升干部教育培训实效。开展警示教育。开展“廉洁家风•廉洁故事”、“树清廉家风•建最美家庭”等系列活动，收集作品200余份。通过利用微信、微博、OA系统等平台，加大案例通报、节前廉洁提醒、优秀家风故事等宣传推广力度。组织党员干部、重点岗位人员150余人次观看《蒙尘的初心》《越界》等警示片、阅读《忏悔实录Ⅷ》等廉洁警示读本，组织100余人次到内江市法院旁听腐败案件审理，到内江市廉洁教育中心接受教育。突出集中培训。先后选派23名干部参加中央及省市专题班、主体班培训;举办暑期领导干部读书班，组织党政班子成员、中层及后备干部、党支部书记等55人，到宜宾市大学城开展3天考察调研，撰写调研报告7篇、心得体会55篇;依托四川教育干部网络培训中心，组织中层及后备干部、党支部书记59人开展网上培训，全面完成25学时/人，结业率达100%;组织新提任党总支书记、副书记、各支部书记18人，开展党务工作者专题培训;学校党委书记开展党的十九届五中全会精神宣讲培训，组织党政班子成员、中层及后备干部等60余人参加。加强交流锻炼。深化校地、校校、校园、校企合作，先后与川内12个市(州)40余个县区(单位)，以及北京师范大学、四川师范大学、四川轻化工大学、重庆幼专等10余所高校签定合作协议，发挥成渝双城经济圈职业院校学前教育发展联盟理事长单位优势，开展在线互动、项目研讨等交流合作10余次，与重庆幼专互派干部教师4人，强化实践锻炼。
强化“三个保障”，确保干部教育培训质量。强化纪律保障。严格干部调训、参训管理，制定完善干部学籍登记、学习考勤、学习通报等制度，明确中层正职、中层后备干部、党外干部和高级知识分子等脱产培训、网络培训学时。加强干部教育培训工作督促检查和指导力度，及时归档分析干部教育培训情况，将培训情况作为干部选拔任用、年度考核、评先评优的重要依据。强化师资保障。建立干部教育培训师资库，采取“内请+外聘”的方式，定期邀请学校党委书记、校长等领导，围绕高校治理体系、校系二级管理、领导科学、方法与艺术等内容，对全体中层干部开展培训;聘请政治素质好、理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部、企业经营管理人员和校外著名专家学者等担任兼职教师，开展政策制度、法律法规等培训。目前，聘请了内江市委组织部、内江市纪委监委2名领导干部到校开展培训。强化经费保障。坚持将干部教育培训经费列入学校年度经费预算，保证干部教育培训工作的需要。完善相关制度，规范干部教育培训经费的使用和管理，确保专款专用，提高培训经费的使用效益。截至目前，学校用于开展各级各类干部教育培训费用共计5万余元。
